Diversiteitbeleid

MartiniZorg voert een actief diversiteitsbeleid. Dit komt onder meer tot uiting door een zeer divers (cultureel) samengesteld personeelsbestand.

Het diversiteitsbeleid heeft er  in geresulteerd dat op vrijdag 17-11 jongstleden de tweede prijs van de Groningse diversiteitsprijs is binnengesleept. Met de diversiteitsprijs wil de gemeente Groningen de kracht van diversiteit zichtbaar maken, en werkgevers belonen die zich actief inzetten voor gelijke behandeling van personeel. De gemeente wil organisaties inspireren om goede Groningse voorbeelden te volgen, en discriminatie op de arbeidsmarkt bestrijden. Martinizorg ontving de tweede prijs omdat wij als organisatie werk bieden aan mensen met een integratieachtergrond binnen alle onderdelen van het bedrijf.

Klik hier voor het volledige juryrapport van de gemeente Groningen

Reacties zijn gesloten.