Diversiteitbeleid

MartiniZorg voert een actief diversiteitsbeleid. Dit komt onder meer tot uiting door een zeer divers (cultureel) samengesteld personeelsbestand. Medewerkers met een verschillende culturele achtergrond bekijken gezamenlijk de zorgvraag van cliënten. Vanwege de verschillende invalshoeken ontstaat een zorgaanpak op maat waarbij rekening wordt gehouden met de culturele achtergrond van de cliënt.

 

Ons diversiteitsbeleid heeft er in geresulteerd dat wij de Groningse diversiteitsprijs 2018 hebben gewonnen. Met de diversiteitsprijs wil de gemeente Groningen de kracht van diversiteit zichtbaar maken, en werkgevers belonen die zich inzetten voor gelijke behandeling van personeel.

Op de foto is te zien hoe clustermanager Astrid de Koe de diversiteitsprijs ontvangt uit handen van Wethouder Roeland van der Schaaf. De prijs bestaat uit het diversiteitsbeeld en een geldbedrag, waarmee we een diversiteit gerelateerde activiteit gaan aanbieden aan het personeel.

 

 

 

 

 

 

Reacties zijn gesloten.